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【集团快讯】提升团队——科信达开展团队职业化素养内训活动

2020-12-01


        为不断提高集团员工队伍的整体素质,攸化员工的知识结构,提高员工的工作能力,增强员工的向心力,以达到不断适应中儒科信达建设集团战略发展目标的需求。

2020年11月28日,公司举办开展了团队职业化素养培训课程。

一场吸引人的培训,要从一个优|秀的讲师说起        

        本次培训邀请到是具有10年丰富团队管理培训经验的泰杰斯教育集团总裁、企业自动化运营机制创始人、高绩效团队训练专家陈浩老师授课。

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        培训伊始,延续科信达以往的团队文化进行了分组模式,各组分别确立了自己的队名与队呼,并以积分的模式进行团队突出员工的评选。


职场素养促行动,精彩分享引思考

        课堂上,陈浩老师幽默地的将日常生活场景带入职业化素养培训当中,全体成员也跟着老师的妙语连珠展开了一场发人深省的集体思索。

陈浩老师以学习的三大核心、突出员工的七大思维方式为切入点。结合职场本质特性,以鲜活的实际案例进行情景演绎和双方辩论,与大家分享了结果思维、目标人思维、我是一切问题的根源、情商修炼等成为突出员工的必备条件。引导全体成员正确看待个人与企业的关系,摆正自我位置,不以过程为导向,而是结果为导向,真正成为一名中儒科信达建设集团职场达人。

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        为了让大家以更加饱满的热情参与到培训中来。中儒科信达建设集团开班前,各小组进行了团队游戏的pk。只有团队中的每一个队员全命以赴,加快速度,才能让自己团队以Z短的时间完成“我们是突出的团队”游戏取得胜利。

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       在正式开班前各小组就进行了紧锣密鼓的准备练习工作。不打无准备之仗,这就是科信达文化。

       随着陈浩老师对案例的剖析以及问答环节,中儒科信达建设集团,现场的学习氛围也持续高涨。通过寓教于乐的方式让大家在快乐的学习氛围中加深了对职场对自我的认识。让员工颠覆性认识了公司的概念以及职场化素养,对职场有了更加切实的了解。

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       培训中各小组成员积极回答老师的问题,为自己小组争的荣誉,争的分数。通过各小组的竞争,Z终一组成员成为本次培训的优胜者,并获得1000元的奖励金。中儒科信达建设集团。


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 课后,全体员工也根据培训中学习到的知识,制定了自己在工作中的目标人,明确了目标才能产生力量的真谛。



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(学以致用这才是培训的真正目的)



       此次培训已圆满结束,后期中儒科信达集团也将继续多方位,多角度、多样化的进行各类专题拓展培训。切实提升员工的综合素质,打造出一支专业技能突出,综合素养过硬的、能干、能拼的专业化、职业化员工队伍。


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