目前，随着公司不断发展，省内市场已基本布局完成。为了继续实现企业做大做强的目标，2021年，公司确立“冲刺全国市场，跨越管理格局”为主题的“一五计划”，明确公司发展的意图，以及“经营先行”的主要战略实施方案。
2020年10月30日以来，公司面向全体员工公开选拔经营人员，并安排制定了一系列的培训课程。旨在加快年轻干部培养步伐、鼓励支持有思想、有闯劲员工脱颖而出。为公司开拓全国市场发展提供人岗匹配的突出人才，更好的落地集团战略目标。
自11月11日，公司经营培训课程分期举行。公司分管经营副总付守新经理，财务部经理、各经营部以及分公司经理等，以对相关经营知识、财务知识、多年来开拓市场积累下的经验进行了讲课。他们有着十多年、二十多年的从业经验。实战出真知，所以此次培训课程与以往外部培训完全不同。
通知发布后，二十余名员工积极报名内部经营人才的竞选，随后因各位经理干货满满的培训开展，又陆续吸引了10余名热爱学习的员工加入！课程还开设了视频直播，让驻外人员也能远程获取培训知识！
讲课过程中，经理们多以干货为主。例如经营人员的定位、职责、目标、技能、配合、跟踪以及如何在新的领域打开局面，如何建立良好人脉关系、如何与建设单位相处、如何与项目经理沟通等等。有实战、有案例让现场的员工对经营有了更加深入和系统的理解。特别是让一些有思想、有闯劲却苦于没有思路的员工有了方向。
只要你敢闯敢拼，科信达就为你提供平台，提供支持，助你成长。这也是公司育人为本的根本目的。
培训现场员工提出了关于经营方面的一些困惑，经理们也当场倾囊解答。
课上，经理们着重强调：市场的拓展永远离不开“诚信”二字，首先我们要做就是坦诚相待，诚信相处，这也是我们立足市场、打开市场的前提。是科信达集团的经营理念：“逢优必创，以信立业，开拓奋进，力行致远。”切实体现。
现在课程还在继续，我们更应积极学习，学以致用。同时也欢迎更多有梦想、有抱负、想突破自我、想挑战自我的伙伴加入，以推动集团经营业务高质量发展.
科信达集团对人才的培养绝不会止步于此。后期也将会根据员工的学习情况、掌握情况及时调整和增加相应的培训课程。培养出一批有能力的实干型人才。切实实现员工精神和物质两方面的成长，同时为集团2021年冲刺全国市场保驾护航，更为2025年千亿级目标储备攻坚力量。
